logo (2).png

Generell informasjon

Karrieredagen er en dag hvor studenter får muligheten til å møte sin fremtidige arbeidsgiver. Bedrifter innen alle ingeniørretninger, finans og konsulentselskaper er eksempler på hva du finner i Tjodhallen i Universitetet i Stavanger. Bruk denne sjansen til å utforske dine muligheter for din fremtidige karriere!

Hvordan å forberede seg

Karrieredagen er en gyllen mulighet for å bygge nettverk og knytte nye relasjoner. Vi ønsker at studentene som deltar skal få mest mulig ut av dagen, og være godt forberedt. Her er noen tips til hva som kan være lurt ha tenkt igjennom før og under Karrieredagen:

  • Undersøk bedriftene på forhånd. Les deg opp i katalogen og på bedriftens nettside. Å møte forberedt med kunnskap og innsikt gir et godt inntrykk, og kan gi deg et konkurransefortrinn i samtalene videre med bedriften.

  • Gå innom alle bedriftene som deltar på Karrieredagen og bruk tid på de du ikke vet så mye om fra før. Mindre kjente bedrifter leter gjerne etter noen som deg!

  • Forbered og still interessante spørsmål! Spør gjerne om arbeidsoppgaver, prosesser rundt intervjuer og  muligheter for bachelor-/masteroppgave. 

  • Bruk Karrieredagen til din fordel. I dialog med bedriftene, prøv å se etter hvilke type kandidater de søker etter. Hvilke kvalifikasjoner og ferdigheter er viktige for dem, når de søker etter ny ansettelser?

  • Skriv ut og ta med en oppdatert versjon av CV-en din.

  • Hva skiller deg fra resten? Har du utført frivillig arbeid, vært engasjert i studentmiljøet, hatt verv eller har relevant arbeidserfaring? 

  • Ta den tiden du trenger på Karrieredagen. Enkelte bedrifter gjennomfører speedintervjuer med kandidater de synes er interessante, så sørg for å stille forberedt og har satt av tid til å være der.

Hvis du bli anbefalt til å sende inn en søknad, er det enkelte ting du også bør tenke på:

  • Spør om navnet på den personen du snakket med på Karrieredagen, og referer til samtalen under Karrieredagen på søknaden din.

  • Vanligvis har stillingene som er utlyste krav til kvalifikasjoner. Bruk disse til den fordel når du søker. Forklar hvordan du fyller disse kravene, og underbygg påstandene med eksempler.

  • Trekk frem ferdigheter og erfaringer som viser at du er rett kandidat for jobben.